——计划经济时期，国家银行根据国家授权，按照有关规定对工资基金的支付进行监督。工资基金是国家在一定时期内，计划用于支付职工劳动报酬的货币资金。在中国，1960年1月开始实行工资基金监督。嗣后，经过几次修改和完善。监督范围：凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金、津贴等，均包括在内。监督内容主要是：（1）各单位根据国家有关规定编制按季分项的工资基金使用计划，报上级主管部门批准。银行根据核定的工资基金使用计划监督支付。（2）凡属工资总额组成的支出，不论是现金或转帐，都必须全部通过开户银行，从工资基金专用帐户中列支。（3）各单位不得在国家有关发放工资、奖金、津贴的规定之外，向职工发放实物和变相奖金。（4）对于违反国家政策规定，违反工资基金管理，擅自在计划外增加职工和工资基金的，银行有权拒绝支付。（5）对于经国家批准实行工资总额同经济效益挂钩的全民所有制企业，有关省、自治区、直辖市或国务院主管部门应按其隶属关系，将国家核定的上缴税利、工资总额基数、挂钩比例和按挂钩比例计算的增加工资额，逐级下达到企业并抄送其开户银行。监督作用：（1）有利于防止消费基金失控，保持社会购买力与商品供应量之间的平衡。（2）有利于控制货币投放，保持金融物价的稳定。（3）有利于促进企业加强经济核算，提高经济效益。工资是企业生产成本的重要组成部分，加强工资基金管理，可以促进企业改善劳动组织，合理使用劳力，降低生产成本。