——金融危机期间孕育的新生命。2008年下半年形成的金融海啸使得全球刮起了一阵裁员风潮，这让一些职场女性开始打起了“突击造人”的主意。金融危机宝宝就是在这种形势下由职场女性创造的一个新词汇，它是继“千禧宝宝”、“奥运宝宝”这些名词火过以后又一个火爆新名词，这个新名词正悄然成为办公室女性白领们热议的热门话题。按照国家劳动法规定，任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在“三期”被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。“现在金融危机，与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住。熬过这段时间，可能经济的寒冬就过去了。这样算起来，一举两得突击怀孕还比较划算。”一名网友如是分析。据悉，准备实施“突击造人”计划的主要是一些本身处于育龄的白领，而且任职于一些较容易受金融海啸冲击的制造业、国际贸易等行业的后勤、行政等非重要部门。在这些职场准妈妈中，有些人的生子计划提早了一两年，准备以此来应对可能到来的裁员风暴，保住现有的饭碗。近段时间以来，一份“大裁员第一波”的企业名单，在北京、上海及深圳各大企业的白领之间流传，在这一片裁员减薪声中，愈来愈多的白领已出现了“金融危机综合症”没的精神忧虑症。白领间也流传着一份“金融危机十项注意”的生存准则，包括了不辞职、不主动要求加薪、不转工、每月给父母寄钱、不买车、谨慎结婚、不离婚、不生孩子、用以前七十%的钱过现在的日子等。本月，汇丰、花旗宣布大幅裁员，花旗更是宣布全球裁员5万人，yahoo、sun等IT企业，房地产汽车企业，电子半导体企业都成了裁员重灾区。白领们可谓“人人自危”，这才出现了“金融危机宝宝”的现象。但都市女白领希望通过突击怀孕的方式躲过裁员潮，实在算不上什么高招，而只能算作“歪门邪道”，弄不好还会惹火烧身，得不偿失。职场专家郝健认为，怀孕是女性自保职位的一个方式，但并不是所有职场女性怀孕都可以保住饭碗，怀孕妇女依然有可能被公司辞退。被不被裁，要看公司效益和实际需要。如果公司能坚持一两年熬过寒冬就可能不会触犯相关法规辞退怀孕妇女；但如果企业不景气到极点，宁可支付一定补偿金也会辞退怀孕女员工。此外，也要看这位女员工是否是核心员工，是否值得企业留住。一位已经做了妈妈的职场女认为，如果在双方心理、生理都没有准备好的状态下匆忙要孩子对孩子成长将会非常不利。如果突击怀孕的女员工在生完孩子上班后还被裁员，养活孩子将是一件非常困难的事情。如果不巧孩子的爸爸也被裁员，那么这个三口之家很有可能陷于瘫痪状态。